Навіть під час війни людям періодично потрібен відпочинок, аби хоча б емоційно зібратись із думками та мати сили працювати далі.
Втім деякі роботодавці зловживають своїми повноваженнями й не хочуть відпускати своїх працівників із робочих місць.
Але чи є такі дії законними?
Відповідь на це питання дала юрист адвокатського об’єднання “Вертикаль” Марія Левченко на каналі Telegram.
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки?
“Роботодавець може відмовити у наданні щорічної відпустки за умови, якщо працівник залучений до виконання специфічних робіт на об’єктах критичної інфраструктури. Заборонено відмовляти у наданні відпустки по догляду за дитиною до трьох років та у зв’язку з пологами”, – каже юрист.
Іншим працівникам, які не залучені до роботи на об’єктах критичної інфраструктури, надаються щорічні відпустки максимально до 24 календарних днів.
“Якщо у вас залишаються ще більше ніж 24 календарних дні не відгуляної щорічної відпустки, то у такому випадку вони зберігаються і будуть вам надані після завершення воєнного стану”, – каже Левченко.
Додамо, що щорічна основна відпустка може бути розділена на частини за згодою працівника, але одна частина має бути не менше 14-ти календарних днів.
Протягом відпустки працівник отримує середню заробітну плату, вираховану за даними за останні 12 місяців.
Чи передбачені вихідні на державні свята?
У зв’язку з дією воєнного стану усі державні вихідні тимчасово скасовані.
При цьому приватні структури самостійно можуть вирішувати, чи надавати вихідний своїм працівникам.
Нагадаємо, що раніше, якщо свято припадало на суботу чи неділю, то вихідний переносився на понеділок. Зараз ця норма не діє.
Державні свята до кінця 2023 року:
28 липня – День Української Державності
24 серпня – День Незaлежності України
14 жовтня – День захисника України
25 грудня 2023 – Різдво Христове
Фото ілюстративне
