Как напомнили в Запорожском горсовете, с 12 марта на всей территории Украины введен трехнедельный карантин. В этот период, согласно закону о противодействии коронавирусу, по решению работодателя работники могут работать дистанционно, или уйти в неоплачиваемый отпуск. А вот за увольнение руководителей ждет штраф. По уточнению начальника управления по труду Запорожского городского совета Юрия Швеца, увольнения сотрудников во время действия карантина недопустимо. В таком случае руководителям грозит штраф от 34 000 до 51 000 гривен, или лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет, или исправительные работы на срок до 2-х лет.
— Работники, которых незаконно уволили, могут позвонить по номеру «102» или написать заявление в полицию согласно ст. 172 УК — это грубое нарушение законодательства о труде, которое заключается в незаконном увольнении работника. Во время приема человека на работу, с ним заключается трудовой договор, в котором прописываются определенные условия труда. Они являются обязательными, как для работника, так и работодателя. Поэтому последние не могут попирать права работников при введении карантина. Это уголовное преступление, — отметил Юрий Швец.
Также, на весь период карантина работники могут оформить отпуск — оплачиваемый, или «за свой счет».
— Работник может написать заявление и уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Данная норма добавлена к ст. 84 КЗоТ. Отмечу, что отсутствие в период карантина не включается в общий срок, то есть за ним сохраняются предусмотренные частью второй этой статьи 15 календарных дней такого отпуска в году, — добавил Юрий Швец.
Работодатель может поручить работнику выполнение работы дома — без выхода на предприятие. Такая возможность предусмотрена ЗУ «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины, направленные на предупреждение возникновения и распространения коронавирусной болезни (Covid-19)». В рамках полномочий руководителя введение посменного графика, изменение режима работы предприятий, учреждений, организаций, в частности, приема и обслуживания физических и юридических лиц. Информация о таких изменениях должна быть доведена до населения с использованием веб-сайтов и других коммуникационных средств.
На период карантина запрещается проведение органами государственного надзора (контроля) плановых мероприятий по осуществлению государственного надзора (контроля) в сфере хозяйственной деятельности.
