Напередодні Дня охорони праці, який в Україні відзначається 28 квітня, представники управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-східного міжрегіонального управління державної служби з питань праці провели прес-конференцію у Центрі журналістської солідарності.
Начальниця відділу забезпечення діяльності Олександра Новоселова ознайомила журналістів із повноваженнями Державної служби з питань праці. Зокрема зазначила, що після початку повномасштабної війни, яка дуже суттєво вдарила по економіці нашої країни, одним з першочергових завдань Держпраці стала підтримка функціонування бізнесу. Тому одним з головних векторів діяльності було визначено консультування та надання інформаційної допомоги.
– Із самого початку війни був створений інформаційний портал Держпраці для інформування роботодавців і працівників про вимоги законодавства у цій сфері , – зазначила Олександра Новоселова. – Тут можна отримати відповіді на будь-які поширені питанні стосовно застосування законодавства у сфері праці, ознайомитися з методичними рекомендаціями тощо. Також було створено сервіс онлайн-консультування «Інтерактивний інспектор».
Головний державний інспектор відділу з питань праці південного регіону Валентина Оселедчик розповіла про зміни до трудового законодавства на період дії воєнного стану.
Так, у березні 2022 року було прийнято Закон України № 2136 ”Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”. Цим законом введено деякі зміни до трудового законодавства – тимчасово, тільки на період дії в країні воєнного стану.
Зокрема у цей період сторони за згодою визначають форму трудового договору. Також роботодавець має право за згодою сторін припинити дію деяких положень колективного договору. Крім того, перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії). Проте це дозволено лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей.
У період дії воєнного стану тривалість робочого часу може бути збільшена до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо). Але при цьому праця понад 41 годину на тиждень вважається понаднормовою і оплачується у подвійному розмірі.
Головний державний інспектор відділу з питань безпеки праці центрального регіону Ірина Полякова розповіла про розслідування у регіоні нещасних випадків на виробництві – насамперед тих, що сталися внаслідок російської збройної агресії.
Головний державний інспектор відділу гігієни праці та атестації робочих місць Сергій Чайковський роз’яснив, хто з працівників й навіщо повинен проходити медичні огляди, як виявляються професійні захворювання, та як шкідливі умови праці впливають на термін виходу на пенсію.
Виконувачка обов’язків завідувача сектору з питань впровадження та реалізації програм психосоціальної підтримки Світлана Семенова розповіла про вплив психоемоційного стану працівника на продуктивність його праці. За неповний рік було проведено відповідні консультації на 50 підприємствах щодо створення програми підтримки психосоціального здоров’я на робочих місцях. І на більшості з них такі програми вже затверджено й виконуються.
