Про що мріє рекрутер? Про те, щоб якнайшвидше закрити вакансію і при цьому знайти дійсно потрібного фахівця. Мрія цілком може стати реальністю – головне вибрати правильні канали для пошуку співробітників. Для цього варто не обмежуватись стандартними – скористайтесь альтернативними джерелами.
Останні тенденції у підборі персоналу
IT-сфера – галузь, що розвивається досить динамічно. Збільшується попит різних фахівців, зокрема вузькопрофільних, а й вимоги до них зростають. Найчастіше рекрутерам буває дуже непросто знайти людину, яка підійде компанії за всіма параметрами. Однак, якщо скористатися сучасними тенденціями, можна значно спростити пошук персоналу.
Останні тенденції у сфері підбору робітників це:
-
- Використання штучного інтелекту. Спеціальні програми дозволяють відсортувати резюме на основі потрібних параметрів. Також широкою популярністю користуються чат-боти, які допомагають моментально реагувати на повідомлення від претендентів.
li>Видалений найм. Офісна робота все більше йде у минуле – більшість компаній працює онлайн. Тому стандартні співбесіди замінили відео інтерв’ю. Це заощаджує час і дозволяє оцінити кандидата з погляду хард та софт скіллс. Також у такий спосіб ви можете найняти людину з будь-якої точки світу для будь-якої категорії.
- Пасивні кандидати. Це фахівці, які працюють, проте не задоволені поточним станом справ, тому є відкритими для нових пропозицій. Знайти таких кандидатів не просто, однак це чудовий шанс швидко закрити вакансію.
- Співпраця з фрілансерами. Прекрасна можливість знайти відповідного спеціаліста для певного проекту. Надалі фрілансер може перейти на роботу у фірмі на постійній основі.
- HR-аналітика. До цього поняття входить набір методів, які дозволяють оцінити ефективність рекрутингу та інших процесів найму. Під час аналізу можна оцінити швидкість закриття вакансії, визначити ціну підбору та результативність співробітників на новому місці роботи, з’ясувати ефективність нових методів найму.
Регулярно виникають і інші, не менш цікаві тенденції – уважно стежте за ними, щоб почерпнути щось нове та цікаве.
Навіщо потрібний альтернативний канал підбору персоналу
Буває так, що старі перевірені способи не працюють – Визначити потрібного фахівця ніяк не вдається. Щоб уникнути такої ситуації, необхідно скористатися альтернативними каналами підбору персоналу. Це чудовий шанс закрити вакансію швидко та без проблем.
Альтернативні канали підбору персоналу
Окрім стандартних майданчиків для пошуку персоналу: job-сайтів, груп у соціальних мережах, профільних ком’юніті для IT-рекрутерів, спеціальних майданчиків, є й інші канали пошуку. Наведемо приклад найпопулярніших додаткових джерел:
- таргетована реклама в соцмережах, ведення прямих ефірів;
- повідомлення в месенджерах;
- укладення договору зі спеціалізованими школами або університетами;
- розміщення вакансії на сайті компанії;
- використання внутрішнього рекрутингу (пошук талантів усередині компанії);
- сарафанне радіо (пошук кадрів серед знайомих);
- перегляд резюме кандидатів, які не пройшли фінальний відбір;
- X-ray search та boolean search (пошук кандидатів у Google за допомогою логічних операторів);
- реферальний рекрутинг (нагорода за допомогу у пошуку співробітника);
- залучення джуніорів без досвіду роботи.
Використання сучасних альтернативних джерел – це відмінний спосіб робити свою роботу ефективніше. Однак не варто забувати і про класичні методи – ndash; краще використовувати усі способи відразу. Таке поєднання дозволить вам швидко надати лідеру перші результати, а можливо, і закрити вакансію всього за пару днів.
https://mig.com.ua/ru/alternatyvnye-kanaly-podbora-personala/
