О чем мечтает рекрутер? О том, чтобы как можно быстрее закрыть вакансию и при этом найти действительно нужного специалиста. Мечта вполне может стать реальностью – главное выбрать правильные каналы для поиска сотрудников. Для этого стоит не ограничиваться стандартными способами – воспользуйтесь альтернативными источниками.
Последние тенденции в подборе персонала
IT-cфера – отрасль, которая развивается достаточно динамично. Увеличивается спрос на различных специалистов, в том числе узкопрофильных, но и требования к ним растут. Зачастую рекрутерам бывает очень непросто найти человека, который подойдет компании по всем параметрам. Однако если воспользоваться современными тенденциями, можно значительно упростить поиск персонала.
Последние тенденции в сфере подбора работников – это:
- Использование искусственного интеллекта. Специальные программы позволяют отсортировать резюме на основе нужных вам параметров. Также широкой популярностью пользуются чат-боты, которые помогают моментально реагировать на сообщения от соискателей.
- Удаленный найм. Офисная работа все больше уходит в прошлое – большинство компаний работает онлайн. Поэтому стандартные собеседования заменили на видео интервью. Это экономит время и позволяет оценить кандидата с точки зрения хард и софт скиллс. Также таким образом вы можете нанять человека из любой точки мира для любой категории.
- Пассивные кандидаты. Это специалисты, которые работают, однако не довольны текущим положением дел, поэтому открыты для новых предложений. Найти таких кандидатов не просто, однако это отличный шанс быстро закрыть вакансию.
- Сотрудничество с фрилансерами. Прекрасная возможность найти подходящего специалиста для определенного проекта. В дальнейшем фрилансер может перейти на работу в фирме на постоянной основе.
- HR-аналитика. В это понятие входит набор методов, которые позволяют оценить эффективность рекрутинга и других процессов найма. В ходе анализа можно оценить скорость закрытия вакансии, определить цену подбора и результативность сотрудников на новом месте работы, выяснить эффективность новых методов найма.
Регулярно возникают и другие, не менее интересные тенденции – внимательно следите за ними, чтобы почерпнуть что-то новое и интересное.
Зачем нужен альтернативный канал подбора персонала
Бывает так, что старые проверенные способы не работают – найти нужного специалиста никак не удается. Чтобы избежать такой ситуации, необходимо воспользоваться альтернативными каналами подбора персонала. Это отличный шанс закрыть вакансию быстро и без проблем.
Альтернативные каналы подбора персонала
Помимо стандартных площадок для поиска персонала: job-сайтов, групп в социальных сетях, профильных комьюнити для IT-рекрутеров, специальных площадок, есть и другие каналы поиска. Приведем пример наиболее популярных дополнительных источников:
- таргетированная реклама в соцсетях, ведение прямых эфиров;
- сообщения в мессенджерах;
- заключение договора со специализированными школами или университетами;
- размещение вакансии на сайте компании;
- использование внутреннего рекрутинга (поиск талантов внутри компании);
- сарафанное радио (поиск кадров среди знакомых);
- пересмотр резюме кандидатов, которые не прошли финальный отбор;
- X-ray search и boolean search (поиск кандидатов в Google с помощью логических операторов);
- реферальный рекрутинг (награда за помощь в поиске сотрудника);
- привлечение джуниоров без опыта работы.
Использование современных альтернативных источников – это отличный способ делать свою работу более эффективно. Однако не стоит забывать и о классических методах – лучше использовать все способы сразу. Такое сочетание позволит вам быстро предоставить лидеру первые результаты, а возможно и закрыть вакансию всего за пару дней.
