Рынок труда в Украине активизировался с окончанием летних отпусков: выросло количество вакансий в производстве, торговле и образовании. Изменились и средние зарплаты. В каких отраслях больше всего предложений и сколько готовы платить — выяснял Центр общественного мониторинга и контроля.
Вакансии в Украине и за рубежом
Перед осенним сезоном выросло количество вакансий в области производства, розничной торговли и образования. Таковы выводы исследования от OLX Работа. Рекордсменом по росту спроса среди работодателей в августе была вакансия комплектовщика в области «Производство/рабочие специальности» — плюс 331% в количестве объявлений, если сравнивать с маем 2025. Медианная зарплата — 25 тыс. грн.
Также вырос спрос на продавцов в розничной торговле и менеджеров по работе с клиентами (средняя зарплата 21 тыс. гривен). Кроме того, перед началом учебного года на 96% выросло количество вакансий в образовании. Медианная зарплата — 14 тыс. грн.
На ряд вакансий спрос среди работодателей в августе 2025 был выше на 50-60%, среди них: рихтовщик (СТО, автомойки) — средняя зарплата 50 тыс. грн; плиточник (строительство) — 45 тыс. грн; HR — 29 тыс. грн; офис-менеджер — 23 тыс. грн; помощник повара — 21 тыс. грн.
Существенно возросло и количество вакансий на работу за рубежом. Например, на должность упаковщика количество объявлений выросло на 213%, на 65% увеличился спрос на строителей, на 41% — на разнорабочих. Заработная плата на эти вакансии — от 3 до 5 тыс. евро.
Еще одна тенденция, рост перечня вакансий на службу в Силах обороны. В частности с мая 2025 количество таких объявлений по Украине выросло на 33%. Средняя зарплата, по состоянию на август, составляла 70,5 тыс. грн.
От Киева до Тернополя
Согласно данным платформы WORK.ua, больше всего вакансий сейчас в категориях «Рабочие специальности, производство» (около 21 тыс.), «Сфера обслуживания» (почти 20 тыс.), «Розничная торговля» (около 14 тыс.), «Логистика» (почти 13 тыс.),
«Продажа, закупка» (около 12 тыс.).
Что касается самих должностей, то больше всего работодатели ищут продавцов-консультантов (почти 10 тыс. вакансий), военнослужащих, водителей, менеджеров по продажам (около 6 тыс. по каждой позиции) и администраторов (около 4 тыс.).
Среди городов, где рабочие нужны больше всего — Киев (почти 31 тыс. вакансий), Львов (около 8 тыс.), Днепр (6,5 тыс.), Одесса (5,5 тыс.), Харьков (более 3 тыс.), Винница (2,5 тыс.), Ивано-Франковск (более 2 тыс.), Запорожье и Тернополь (около 2 тыс.). Кроме того, более 6 тыс. вакансий касаются дистанционной работы.
Средняя зарплата в октябре этого года, по данным портала WORK.ua, которые проанализировали более 200 тыс. поданных вакансий, достигла 25 500 гривен. За год она выросла на 16%.
Самые низкие зарплаты в образовании и искусстве
Данные Госстата пока не отражают размер средней заработной платы в сентябре и октябре этого года. А вот в августе, по их подсчетам, составляла 25 911 грн. Самые высокие средние зарплаты — в сфере информации и телекоммуникаций (65 213 грн), на авиационном транспорте — 57 582 грн, в сфере финансов и страховой деятельности — 52 269 грн.
Самые низкие — в образовании (14 432 грн), у работников библиотек, архивов и музеев — 14 379 грн и в сфере искусства и развлечений — 14 015 грн.
Самый высокий размер средней зарплаты зафиксирован в Киеве — 39 535 грн, Луганской области — 32 541 грн (вероятно, речь идет о государственных структурах, релоцированных с Луганщины), Днепропетровской области — 26 779 грн. Самый низкий — в Черновицкой области — 18 451 грн и в Кировоградской — 18 778 грн.
Меняется возраст работников
41% украинских работодателей отметили, что решение о разрешении мужчинам в возрасте 18-22 лет свободно пересекать границу повлияло на заполнение вакансий. Об этом заявила руководитель направления OLX.Робота Мария Абдуллина.
Среди респондентов 59% отметили, что возросло количество увольнений среди молодых работников, 54% — что стало труднее искать молодых кандидатов на вакансии, у 43% респондентов уменьшилось количество откликов на вакансии.
В то же время, это заставило часть работодателей пересмотреть свои кадровые стратегии. Так, 32% опрошенных работодателей начали активнее привлекать старших кандидатов, 16% — активнее привлекать женщин.
