Несмотря на все трудности, достигнуть поставленной цели можно, но при условии грамотной подготовки, адекватной оценки своих профкачеств и готовности к постепенному росту.
Типичные трудности и ошибки соискателей
По мнению многих специалистов HR-сферы, большинство проблем молодые кандидаты создают себе сами. Чаще всего они переоценивают свои профессиональные возможности, сразу ориентированы на руководящие должности, неправильно составляют резюме, не знают, где именно стоит искать работу.
Практические советы:
- Чтобы найти свое место, необходимо корректно выбрать вакансию, учитывая возраст, образование, требования рекрутера.
- Полезно составить списки личных достоинств, недостатков, знаний, умений, желаемых профессий, а уже потом анализировать предложения от работодателей.
- Стоит группировать интересные объявления по ключевым критериям, например, по зарплате, локации, объему служебных задач и т. д. Откликаться в первую очередь стоит на те, что подходят хотя бы по 3 требованиям.
- Следует составлять грамотное резюме, без ошибок.
В процессе мониторинга важно быть настойчивым и методичным. Регулярно обновляйте резюме, не бойтесь первым выйти на контакт с рекрутером. Поиск работы в Украине в разы упрощает использование солидных профильных ресурсов, например, Jobs. На сайте опубликованы тысячи предложений от работодателей из сотен городов, а удобный функционал позволит за несколько секунд найти желаемую позицию.
Правила успеха
Чтобы стать конкурентоспособным, необходимо на старте определить лучшие качества. Подумайте, чем вы отличаетесь от других (креативное мышление, наличие успешных авторских проектов, стажировка в солидной компании и др.). Рекрутеры не ищут неудачников, необходимо убедить их в том, что именно этот кандидат решит их трудности.
HR-специалисты рекомендуют тем, у кого нет опыта работы, воспользоваться такими советами:
- обрести уверенность в себе. Большое количество отказов на собеседовании мотивировано нерешительностью во время разговора;
- составить грамотное резюме;
- претендовать на должности, что соответствуют статусу. Не обязательно сразу метить в кресло директора, доступны и перспективны более низовые позиции. Например, можно всего за несколько дней найти работу официантом на Jobs.ua, а через некоторое время смело претендовать на должность администратора, управляющего.
Вопреки мифам, молодые специалисты без опыта не менее ценны, чем профессионалы со стажем. Их преимущества: креатив, инициативность и готовность к быстрому обучению, инновациям. Главное, показать рекрутеру базу знаний и умений, желание работать и развивать компанию.
