Как сообщает пресс-служба Бердянской мэрии,
на минулому тижні відбулася робоча нарада з керівником проєкту Сіті-бот “Назар” щодо можливостей впровадження у нашому місті цього сервісу, його переваги для бердянців та загальні можливості даного продукту. А сьогодні, 9 січня, під керівництвом секретаря міської ради Олексія Холода відбулася друга робоча нарада. Заступники міського голови, керівники житлово-комунальних підприємств міста, начальники управлінь та відділів виконкому були зібрані для обговорення технічних вимог сервісу та надання пропозиції по його наповненню та роботі.
Секретар міської ради Олексій Холод відзначив, що Сіті-бот “Назар” – це сервіс для інтерактивного обміну інформацією, інформаційний портал про все, що буде відбуватися у нашому місті. Людині буде потрібно лише ввести свою адресу і у “Viber” або “Telegram” їй будуть приходити повідомлення про планові чи аварійні відключення електрики, води та інше, строки усунення аварій. Також можна буде залишити свою заявку у разі відсутності, наприклад, світла, або повідомити про аварію чи несанкціоновану обрізку дерев, дізнатися адреси соціальних служб або номери гарячих ліній установ. У планах також доповнення цього сервісу розкладом руху громадського транспорту, а також адреси та телефони громадських приймалень депутатів на мікрорайонах міста.
Як відзначила заступник міського голови Юлія Дойнова, це не груповий чат. Повідомлення будуть надходити відносно адреси, яку вказали при реєстрації у сіті-боті. У той же час, можна підключити не тільки свою адресу, а і, наприклад, адресу батьків чи родичів, які не вміють користуватися “Viber” або “Telegram”. Що дозволить вам попереджати їх про відключення та строки усунення аварійних ситуацій.
“Країна у смартфоні і місто у смартфоні. Впровадження Сіті-бот “Назар” у Бердянську — це крок назустріч людям, удосконалення системи комунікації між мешканцями та владою”, – відзначив секретар міської ради Олексій Холод.
Як відзначають розробники сервісу Сіті-бот “Назар”, на налагодження системи, тестування її роботи, навчання персоналу потрібно 1-1,5 місяця.
