За что получат штраф работодатели
С сегодняшнего дня, 8 мая, Госпродпотребслужба начинает новое направление работы — контроль за содержанием объявлений о вакансиях.
Об этом сообщает пресс-служба ведомства.
Под мониторинг попадут все объявления, опубликованные работодателями или рекрутинговыми агентствами.
Основное внимание уделяется:
— выявлению дискриминационных формулировок — по возрасту («до 35 лет», «молодой коллектив»), полом человека («только для женщин/мужчин), состоянием здоровья, расой или этническим происхождением;
— фиксации признаков манипуляций — преувеличение заработной платы без уточнения условий, замалчивания важной информации (например, ночные смены или испытательный срок);
— использование нечетких или обманчивых формулировок.
— Работодателям следует уже сейчас пересмотреть свои объявления и привести их в соответствие с требованиями законодательства.
Это не только позволит избежать штрафов, но и поможет сохранить доверие кандидатов.
Если вы заметили дискриминационные или обманчивые вакансии — зафиксируйте нарушения и обратитесь в территориальные управления Госпродпотребслужбы или Гоструда.
На рынке труда должны действовать прозрачные и равные правила для всех, — отметил заместитель Председателя Госпродпотребслужбы Андрей Крейтор.
