За що отримають штраф роботодавці
Відсьогодні, 8 травня, Держпродспоживслужба розпочинає новий напрям роботи – контроль за змістом оголошень про вакансії.
Про це повідомляє пресслужба відомства.
Під моніторинг потраплять усі оголошення, які публікують роботодавці чи рекрутингові агентства.
Основна увага приділяється:
– виявленню дискримінаційних формулювань – за віком («до 35 років», «молодий колектив»), статтю («тільки для жінок/чоловіків»), станом здоров’я, расою чи етнічним походженням;
– фіксації ознак маніпуляцій – перебільшення заробітної плати без уточнення умов, замовчування важливої інформації (наприклад, нічні зміни чи випробувальний термін);
– використання нечітких або оманливих формулювань.
– Роботодавцям варто вже зараз переглянути свої оголошення та привести їх у відповідність до вимог законодавства.
Це не лише дозволить уникнути штрафів, а й допоможе зберегти довіру кандидатів.
Якщо ви помітили дискримінаційні або оманливі вакансії – зафіксуйте порушення та зверніться до територіальних управлінь Держпродспоживслужби або Держпраці.
На ринку праці мають діяти прозорі й рівні правила для всіх, – наголосив заступник Голови Держпродспоживслужби Андрій Крейтор.
