Специалисты рассказали о том, что ждет работников предприятий в случае их мобилизации в ряды Вооруженных сил Украины.
Об этом сообщает thepage.ua.
Мобилизированным работникам гарантируется:
- сохранение места работы;
- сохранение среднего заработка (ст. 119 Кодекса законов о труде Украины).
Основанием для сохранения места работы, должности и среднего заработка является факт призыва или приема работника на военную службу по контракту (подтвержденный предоставленными владельцу или уполномоченному им органу соответствующими справками, выписками из приказов, повестками, распоряжениями, выписками из приказов о включении в личный состав и т.д.). .п.) во время действия особого периода сроком до окончания или до дня фактического увольнения.
Кроме того, следует отметить, что 19 июля вступили в силу изменения ст. 119 Кодекса Законов о труде Украины: говорится, что за мобилизованными работниками было решено не сохранять средний заработок. Это означает, что средний заработок сохранялся за работниками до 18 июля 2022 включительно, а после этого только место работы.
Также существует процедура увольнения, которая включает в себя:
- написание заявления работником или уведомление работодателя о факте мобилизации;
- выдачу приказа об увольнении работника с работы в связи с призывом на военную службу в результате мобилизации со дня отсутствия на работе с сохранением места работы и среднего заработка.
Источник: apostrophe.ua
источник https://internetua.com/mobilizaciya-spivrobitnika-pidpriyemstva-sxo-zberejut-za-tim-kogo-prizvali-do-zsu
