«Руки и головы» убегают в Чехию? А денег им «подкинуть» не пробовали?

 

 

reklama-2018 745x93

Суббота, 03 Февраль 2018 13:43 Версия для печати

«Руки и головы» убегают в Чехию? А денег им «подкинуть» не пробовали?

Оцените материал
(0 голосов)
«Руки и головы» убегают в Чехию? А денег им «подкинуть» не пробовали? Фото с сайта ukrinform.ua
В Чехии вовремя сообразили — пока Украина возится с реформами, можно перетянуть ее “кадровое” одеяло на себя. Это тревожно, но не надо паниковать

Правительство Чехии увеличило квоту на прием украинцев до 19,6 тысяч в год. Местные фирмы смогут теперь принимать ежемесячно около 1600 украинцев вместо нынешних 570. Так отреагировали чешские власти на проблемы своих работодателей — в стране рекордно низкая безработица (практически все заняты), а экономика на подъеме, поэтому ощущается серьезный дефицит рабочей силы. Такую же политику в отношении украинской рабочей силы сегодня проводит и Польша, где 95% всех разрешений на трудоустройство, выданных страной в первом полугодии 2017 года, получили украинские граждане. Официально там работают около 250 тыс. украинцев, неофициально — почти миллион.

Национальный банк Украины уже заявил о рисках усиления миграционных процессов, в том числе трудовой миграции из Украины. Утверждается, что ранее трудовая миграция в такие близкие страны, как Польша или Чехия, происходила по модели социальной эксклюзии - те, кто туда выезжал, делали это временно, чтобы получить более высокооплачиваемую работу и содержать свои семьи. Да и за границей наших мигрантов рассматривали прежде всего как временную рабочую силу. Особенность же миграционных потоков после 2014 года в том, что теперь работает модель социальной интеграции. Молодежь, в частности, рассматривает возможность уехать из Украины навсегда.

Впрочем, давайте разберемся, так ли уж страшен черт трудовой миграции, как его сегодня малюют?

В Украине миллион вакансий, а люди в поисках работы куда-то уезжают

Недавно Союз работодателей Чехии, Торгово-промышленная палата Чешской Республики и Конфедерация чешской промышленности обратились с письмом к правительству, в котором призвали упростить процедуру найма рабочей силы с Украины. В письме отмечалось, что в стране сейчас 132 тысячи открытых вакансий, главным образом речь идет о сфере IT, телекоммуникациях, строительстве, промышленности, электронике, авто- и машиностроении. Для сравнения, число вакансий только в Государственной службе занятости Украины (без учета запросов, поданных в кадровые агентства) в 2017 году составило 1 миллион, и за год выросло на 10%. В целом соотношение вакансий к количеству трудоспособных в Чехии и Украине примерно одинаковое.

 

Технічні спеціальності найпоширеніші для українців в Чехії
Технические специальности наиболее распространены для украинцев в Чехии

Анализ базы вакансий и резюме Международного кадрового портала HeadHunter Украина (hh.ua) показал, что в топ-5 сфер, из которых чаще всего есть предложения работы для украинцев из Чехии входят:

 

  • телекоммуникации — 63%

  • производство — 11%

  • продажи — 10%

  • рабочие специальности — 5%

  • топ-менеджмент — 5%.

Вообще, по данным hh.ua, число предложений о работе от иностранных компаний в 2016 году выросло в 1,5 раза по сравнению с 2015 годом, в 2017 году эта тенденция продолжилась.

Спрос чешских фирм на высококвалифицированных специалистов из Украины растет по мере темпов развития экономики (в 2017 году +2,6%) и сниженияы уровня безработицы, который составляет на сегодня 2,9% - самый низкий за последние 20 лет показатель. Интересно, что в Украине ВВП “сумел” вырасти на 2,1% при значительно большей безработице в 9,7%.

По словам главного экономиста компании Deloitte Давида Марека, экономический рост в Чехии опирается главным образом на внутренний спрос, которому способствует рост зарплат. В январе 2017 года в Чехии произошло повышение минимальной зарплаты до 11 000 крон (около 430 евро). Минимальную зарплату в Чехии постепенно повышают до 40% средней зарплаты. Заработки же в прошлом году увеличились преимущественно для кадров со средней квалификацией, сообщают чешские органы статистики. Сегодня средняя зарплата в Чехии - около 950 евро. Понятно почему украинцы со своей средней зарплатой в 250 евро стали самой большой трудовой диаспорой в Чехии. "Сейчас мы имеем 300 тысяч заявок от украинцев на работу в Чехии и тысячи вакансий для трудоустройства украинцев. Это означает, что число украинских работников в Чехии будет расти. И это при том, что они уже стали крупнейшей трудовой общиной в нашей стране", - рассказал заместитель министра труда и социальной политики Чехии Томаш Петричек на экономическом форуме в Крынице-Здруй (Польша).

Трудовые мигранты или беженцы?

Комментируя ситуацию, народный депутат Ольга Богомолец на своей странице в Фейсбук отмечает, что страны Восточной Европы быстро поняли, что сейчас у них есть уникальная возможность ликвидировать за счет Украины собственный дефицит кадров, образовавшийся после не всегда продуманных либеральных реформ. Поэтому сегодня в этих странах происходит неслыханная ранее либерализация трудового законодательства именно по отношению к украинцам. Кроме того, стимулирование трудовой миграции из Украины дает этим странам удобный аргумент перед руководством ЕС, чтобы не принимать к себе беженцев с Ближнего Востока и Африки: мол, к нам и так массово приезжают украинцы.

С ней согласна и аналитик ОО “Европа без барьеров” Екатерина Кульчицкая, которая обращает внимание на то, что уровень украинской трудовой миграции в страны ЕС, в частности, и Вышеградской четверки стабильно рос и до 2014 года - до войны и визовой либерализации. “Возможно, Чехия, увеличивая сегодня число разрешений на официальное трудоустройство украинцев таким образом пытается взять под контроль нелегальную миграцию (самый распространенный вид которой - оформление на работу в Польше с дальнейшим переездом в Чехию по польской шенгенской визе). Сейчас Чехия может рассматривать украинскую трудовую миграцию как альтернативу приему беженцев по квотам ЕС. Со временем, возможно, некоторые чешские политики захотят использовать "украинский" аргумент по примеру Польши, чтобы "обосновать" отказ от распределения беженцев по квотам”.

Игар Тышкевич, эксперт программы международной и внутренней политики аналитического центра "Украинский институт будущего" в свою очередь объяснил причину активизации миграционных процессов в Восточной Европе:

 

Ігар Тишкевич
Игар Тышкевич

 

“Население всего восточноевропейского блока стареет вследствие проблемы так называемого поколения независимости, которое сформировалось на спаде рождаемости с конца 80-х по середину 90-х, когда эти страны переживали глубокий экономический кризис. Украинцы для Чехии довольно неплохой вариант замещения, поскольку спокойно ассимилируются в чешском обществе. Они выглядят так же, как чехи, пьют пиво, говорят на похожем языке, поэтому не вызывают отторжения у местного населения”, - отмечает эксперт.

Круговорот рабочей силы в мире — это нормально

Между тем президент «Всеукраинской ассоциации компаний по международному трудоустройству» Василий Воскобойник отмечает, что миграционные процессы – это не только проблема Украины, а в целом мировая тенденция. Мол, мир становится открытым, глобальным, люди выбирают то место для жизни, которое им интереснее, больше их устраивает. В развитых европейских странах, нехватка рабочей силы покрывается за счет трудовых мигрантов из Восточной Европы, которая, в свою очередь, компенсирует его за счет украинцев. “Если опираться на реальную статистику (не только на социологию, которую мы проводили и которая показала, что в зависимости от групп опрошенных, хотят вернуться от 75% до 90% украинцев), то, например в Польше, где ВВП выше нашего в пять раз, а “минималка” – в 4,5 раза, около 2-2,5 миллионов поляков ежегодно выезжают на работу за границу. И 80% из них едут на срок максимум до одного года. В Украине аналогичная ситуация: с 1,3 миллиона приглашений, которые были выданы в прошлом году украинским трудовым мигрантам, я уверен, что вернутся минимум 1,1-1,2 миллиона. Львиная доля людей возвращается. Поэтому не нужно демонизировать этот процесс, не нужно говорить, что все пропало, все украинцы уедут навсегда. Нет, этого не произойдет. Для 77% уезжающих за границу – это сезонная работа. Поэтому я бы не стал говорить, что трудовая миграция – это ужасно”.

Как на эти миграционные процессы стоит реагировать украинскому правительству? Однозначно, не политическими или дипломатическими заявлениями. Повлиять на эти процессы можно только экономически. Уже сейчас украинский работодатель говорит об оттоке рабочей силы и вынужден так или иначе поднимать зарплаты для сдерживания. “Например, "Интерпайп" Пинчука, по моим данным, уже начинает поднимать зарплаты своим работникам в Днипре потому, что в городе постоянно присутствуют польские конкуренты, которые фактически переманивают украинских инженеров”, - утверждает Игар Тышкевич.

По его словам, в этой ситуации вырисовываются несколько вариантов. Первый - пытаться удерживать работников деньгами. Выставить конкурентные зарплаты, примерно, как в Польше минус 200 евро (разница как раз на аренду жилья) - это можно. Но если при этом оставить без внимания производительность, отечественная экономика, став неконкурентной, рано или поздно обвалится. Если вообще ничего не делать - работники будут уезжать, а экономика будет стагнировать. “В целом, в сложившейся ситуации нет худа без добра. Нарастание трудовой миграции рабочей силы из страны - это то, что в результате и зарплаты поднимет, и заставит владельцев бизнеса задуматься о сокращении затрат за счет повышения производительности труда, увеличения энергоэффективности, модернизации и т.п.. Иначе говоря, подтолкнет к совершенствованию бизнес-процессов (не к эксплуатации!) с тем, чтобы труд рабочего за единицу времени приносил компании большую прибыль. Это невозможно обеспечить в условиях старой экономической системы. Значит, бизнес будет давить на правительство, "продавливая" необходимые реформы”, - считает Игар Тышкевич.

Другие эксперты с ним солидарны.

Дмитрий Франчук, группа компаний GT:

 

Дмитро Франчук
Дмитрий Франчук

 

- В ситуации с трудовой миграцией небольшой плюс для экономики государства все же есть, ведь за счет частных переводов эмигрантов в определенной степени увеличиваются валютные поступления. Негатива, конечно, больше. По большому счету, мы теряем возможности национального развития в результате оттока за рубеж лучшей, более инициативной, более мобильной части трудовых ресурсов. Изменить эту ситуацию не просто, но реально, если захотеть. Нужно создать больше условий для самореализации людей в Украине, вроде программы развития, которая была введена в свое время Сингапуром.

Павел Кравчук, ОО "Европа без барьеров":

 

Павло Кравчук // Фото: Громадське Радіо
Павел Кравчук // Фото: Громадське радио

 

- При сохранении неравенства доходов с европейскими соседями мы столкнемся с той же проблемой нехватки кадров, что и Чехия, Польша, Венгрия сейчас, и будем вынуждены привлекать внешние трудовые ресурсы из стран с низким уровнем доходов.

Главные условия прекращения массового оттока трудовых кадров - это повышение уровня доходов (так, чтобы росла покупательная способность зарплаты) и целенаправленная государственная политика, в частности, выполнение норм "Закона о внешней трудовой миграции" в отношении мер реинтеграции трудовых мигрантов.

Оксана Полищук, Киев

https://www.ukrinform.ru/rubric-society/2395222-ruki-i-golovy-ubegaut-v-cehii-a-deneg-im-podkinut-ne-probovali.html


Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.

Перепечатка материалов в сети только с прямой гиперссылкой на http://www.mig.com.ua

 


Прочитано 1241 раз

Последнее от Нина Нечипорук



А вы что думаете?

Спасибо за Ваш комментарий, он будет опубликован после проверки модератором!







Перепечатка материалов только с прямой гиперссылкой на mig.com.ua